Industriemechaniker finden: So gewinnen Sie Facharbeiter
Kaum Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige? So erreichen Maschinenbauer Industriemechaniker aus der Region, die gar nicht aktiv nach einem Job suchen.
Kurz gesagt: Gute Industriemechaniker haben fast immer einen Job und schauen deshalb kaum in Jobbörsen. Sie erreichen sie am besten dort, wo sie ohnehin unterwegs sind, also auf Facebook und Instagram. Entscheidend sind eine Bewerbung, die in einer Minute per Handy erledigt ist, ein ehrlicher Einblick in Ihren Betrieb und eine Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden.
Die Auftragsbücher sind voll, aber an den Maschinen fehlen die Leute. Die Stellenanzeige für einen Industriemechaniker läuft seit Monaten, die Arbeitsagentur schickt kaum passende Kandidaten, und wer sich bewirbt, passt oft nicht. Gleichzeitig schieben die erfahrenen Kollegen Überstunden, Schichten bleiben unbesetzt und Aufträge verzögern sich.
Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, liegt das Problem selten an der Stelle selbst. Es liegt am Kanal. In diesem Artikel zeige ich Ihnen, wie Maschinen- und Metallbauer heute Industriemechaniker finden, auch solche, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Warum Stellenanzeigen bei Industriemechanikern kaum noch wirken
Eine klassische Stellenanzeige funktioniert nach einem einfachen Prinzip. Sie veröffentlichen die Stelle und warten, bis sich jemand meldet. Das setzt voraus, dass Ihr Wunschkandidat gerade aktiv sucht. Genau das tun gute Industriemechaniker aber meistens nicht.
Wer sein Handwerk versteht, ist in seinem Betrieb gefragt. Er steht tagsüber an der Maschine, ist abends müde und klickt sich nicht durch Jobportale. Die wenigen, die tatsächlich aktiv suchen, sehen gleichzeitig die Anzeigen aller anderen Betriebe in der Region. Sie konkurrieren also mit allen um eine sehr kleine Gruppe.
Die viel größere Gruppe sind Facharbeiter, die mit ihrem Job nicht ganz zufrieden sind. Vielleicht passt das Schichtmodell nicht mehr, der Arbeitsweg ist zu lang oder es gibt keine Perspektive. Diese Menschen würden wechseln, wenn das richtige Angebot zur richtigen Zeit vor ihnen auftaucht. Sie suchen nur nicht danach.
Industriemechaniker finden: 5 Wege, die heute funktionieren
1. Gehen Sie dorthin, wo Facharbeiter wirklich sind
Industriemechaniker verbringen ihre Pausen und Feierabende auf denselben Plattformen wie alle anderen auch, vor allem auf Facebook und Instagram. Über gezielte Anzeigen können Sie dort genau die Menschen ansprechen, die im Umkreis Ihres Betriebs wohnen und vom Profil her passen.
Der große Vorteil liegt darin, dass Sie nicht warten, bis jemand Sie findet. Sie gehen auf die Facharbeiter zu. So erreichen Sie Industriemechaniker, Mechatroniker oder Zerspaner, die Ihre Stellenanzeige nie gesehen hätten.
2. Machen Sie die Bewerbung so einfach wie eine Nachricht
Ein Industriemechaniker, der nach der Schicht auf dem Handy Ihre Anzeige sieht, wird kein Anschreiben formulieren und keinen Lebenslauf hochladen. Ist der erste Schritt aufwendiger als ein paar Klicks, ist er wieder weg.
Deshalb sollte die Bewerbung aus einem kurzen Formular mit wenigen Fragen bestehen, etwa nach Name, Telefonnummer, Ausbildung und Berufserfahrung. Unterlagen und Zeugnisse können später folgen. Alles Weitere klären Sie in einem kurzen Telefonat.
3. Zeigen Sie die Werkhalle, nicht das Leitbild
Facharbeiter interessiert nicht, ob Ihr Unternehmen „innovativ und zukunftsorientiert“ ist. Sie wollen wissen, an welchen Maschinen sie arbeiten, wie das Team tickt und wie ein normaler Arbeitstag bei Ihnen aussieht.
Ein kurzes Video aus Ihrer Halle, in dem ein Meister oder ein Kollege erzählt, wie es bei Ihnen läuft, wirkt stärker als jede Hochglanzbroschüre. Echte Gesichter aus dem eigenen Betrieb schaffen Vertrauen, gerade bei Menschen, die eigentlich gar nicht wechseln wollten.
4. Beantworten Sie die Fragen, die wirklich zählen
Bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber geben für Facharbeiter oft ganz praktische Punkte den Ausschlag. Nennen Sie diese direkt in Ihrer Anzeige:
- Wie sieht das Schichtmodell aus, und gibt es Zuschläge?
- Wie weit ist der Arbeitsweg, und gibt es Parkplätze oder eine gute Anbindung?
- Mit welchen Maschinen und Technologien wird gearbeitet?
- Welche Weiterbildungen sind möglich, zum Beispiel zum Meister oder Techniker?
- In welchem Rahmen liegt das Gehalt?
Je konkreter Ihre Antworten sind, desto besser passen die Bewerbungen, die bei Ihnen ankommen.
5. Melden Sie sich innerhalb von 24 Stunden
Wer heute einen guten Industriemechaniker erreicht, ist selten der einzige Betrieb mit Interesse. Eine Bewerbung, die eine Woche liegen bleibt, ist oft schon verloren.
Rufen Sie deshalb innerhalb eines Tages zurück und laden Sie zu einem kurzen Kennenlernen im Betrieb ein. Ein Rundgang durch die Halle überzeugt häufig mehr als jedes Gespräch am Schreibtisch.
Typische Fehler, die Sie gute Bewerber kosten
Viele Betriebe machen eigentlich vieles richtig und verlieren Kandidaten trotzdem an einer kleinen Stelle. Häufig ist die Anzeige zu allgemein geschrieben und könnte genauso gut von jedem anderen Betrieb stammen. Oft wird außerdem eine vollständige Bewerbungsmappe verlangt, bevor überhaupt ein Gespräch stattgefunden hat. Und nicht selten landen Bewerbungen in einem Postfach, das nur einmal pro Woche jemand öffnet.
Jeder dieser Punkte für sich klingt harmlos. Zusammen sorgen sie dafür, dass aus vielversprechenden Kontakten keine Einstellungen werden. Wie teuer jede Woche ohne Fachkraft wird, haben wir übrigens im Artikel Was kostet eine unbesetzte Stelle? durchgerechnet.
Langfristig lohnt sich zusätzlich der Blick auf den eigenen Nachwuchs. Wie Sie Auszubildende für Ihren Betrieb gewinnen, lesen Sie in unserem Beitrag Azubis finden.
Ein Beispiel aus der Praxis
Der Maschinenbauer EBM Bergmeier aus Enger mit über 50 Mitarbeitern hatte mit klassischen Wegen wie Stellenportalen und Zeitungsanzeigen kaum noch Erfolg. Gemeinsam haben wir eine Social-Recruiting-Kampagne aufgesetzt, die Facharbeiter in der Region direkt auf Facebook und Instagram angesprochen hat, mit einem einfachen Bewerbungsformular für das Handy.
Innerhalb von 30 Tagen gingen 35 Bewerbungen ein. Eingestellt wurden ein Industriemechaniker und ein Mechatroniker.
Fazit
Industriemechaniker zu finden ist schwer, wenn man nur auf Bewerbungen wartet. Wer Facharbeiter dort anspricht, wo sie ohnehin unterwegs sind, die Bewerbung einfach macht, ehrliche Einblicke gibt und schnell reagiert, kommt deutlich weiter als mit der nächsten Anzeige im Jobportal.
Sie möchten wissen, wie viele Industriemechaniker und Mechatroniker im Umkreis Ihres Betriebs leben und wie Sie sie erreichen? Dann sprechen Sie uns an.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Häufige Fragen
Wie schnell kann ich über Social Media einen Industriemechaniker finden?
Die ersten Bewerbungen kommen oft schon in den ersten Tagen nach Kampagnenstart. Wie schnell daraus eine Einstellung wird, hängt vor allem davon ab, wie zügig Sie auf Bewerbungen reagieren und Kennenlerntermine anbieten.
Lohnt sich Social Recruiting auch für kleinere Betriebe?
Ja. Gerade kleinere Betriebe profitieren, weil sie gezielt nur die Menschen im eigenen Umkreis ansprechen und nicht mit großen Konzernen um Sichtbarkeit in Jobportalen konkurrieren müssen.
Funktioniert das auch für Mechatroniker, Zerspaner oder CNC-Fachkräfte?
Ja. Das Vorgehen ist für alle gewerblich-technischen Berufe gleich. Wichtig ist, dass Anzeige, Bilder und Fragen genau auf den jeweiligen Beruf zugeschnitten sind.
Brauche ich dafür eine eigene Karriereseite?
Nein. Ein kurzes, mobiles Bewerbungsformular reicht für den Einstieg völlig aus. Eine Karriereseite kann später ergänzen, ist aber keine Voraussetzung.
